Het activatietraject
In 12 weken van losse AI-tools naar organisatiebreed gedrag dat blijft. Je collega's bouwen aan hun eigen werk, met wekelijkse opdrachten op eigen niveau in het leerplatform Ellie, coaching en drie metingen. Geen cursus, maar een trainingskamp waar nieuw gedrag echt beklijft.
Voor de dienstverlener die AI niet bij een paar early adopters wil laten hangen, maar organisatiebreed wil activeren. Het MT zet commitment en budget (een gentleman's agreement), een interne sleutelpersoon trekt het van binnenuit, en je gaat met een groep collega's van één locatie de diepte in. Je wilt AI-first worden, niet nog een workshop bijboeken.
Waarom AI bij jullie nog niet echt landt
AI landt niet echt. Losse trainingen beklijven niet, de energie zakt na een paar weken weg. Je early adopters rennen vooruit, de rest haakt af, en de kloof wordt groter in plaats van kleiner. Wat je eigenlijk wilt is gedragsverandering over de hele breedte, niet weer een middag inspiratie die maandag alweer vergeten is.
Het activatietraject is geen kennisoverdracht maar gedragsverandering. Twaalf weken lang, drie maanden om gewoontes te laten beklijven, bouwt elke collega aan het eigen werk met wekelijkse opdrachten op eigen niveau, coaching en accountability. Geen theorie die wegzakt, maar werkende manieren van werken die blijven staan omdat je collega's ze zelf hebben gemaakt en gebruiken. Zo trek je de hele organisatie mee, niet alleen de koplopers.
Wat zit erin
Wat er niet in zit
- Maatwerk-bouw, app-development of automatisering.
- Doorlopende borging na de twaalf weken, dat is de Academy.
- Licenties voor je eigen AI-tools, bijvoorbeeld Copilot- of ChatGPT-abonnementen.
Wat we van je vragen
- Directiecommitment op MT-niveau (een gentleman's agreement) en een interne sleutelpersoon die het traject trekt.
- Ongeveer 2 uur per week per collega, op een vast moment, twaalf weken lang.
- Eén locatie of team, zodat het echt collega's zijn die samen optrekken.
- Eén gecontroleerde AI-stack die we organisatiebreed mogen faciliteren.
Hoe het eruitziet
De klantreis
12 weken vanaf de startdatum, ongeveer 2 uur per week per collegaKwalificatie en commitment
Een korte check of je in aanmerking komt. De kernvoorwaarde is 2 uur per week op een vaste tijd per collega, één locatie of team, en de directie tekent voor commitment. Niet iedereen mag mee, en dat is precies de bedoeling.
Onboarding en nulmeting
Welkom en administratie (het traject wordt vooraf gefactureerd, met een deelnemerslijst). We plannen de drie fysieke momenten en het vaste wekelijkse moment, en de nulmeting gaat uit.
Managementcall
Een call met de beslissers, op basis van de nulmeting. Samen stellen we het AI-beleid scherp, zodat iedereen binnen dezelfde kaders werkt.
Masterclass, het eerste fysieke moment
Een week ervoor krijgt iedereen toegang tot Ellie, met een welkomstvideo en onboarding. De masterclass op locatie zet de leerlijn, de planning en de verwachtingen neer.
12 weken integreren
Elke week een opdracht ("kamer") op je eigen niveau in Ellie, plus een wekelijkse peiling. Coaching calls op inschrijving (maximaal 3 collega's per half uur), eerst wekelijks en later om de week.
Verdiepingsworkshop en tussenmeting
Halverwege meten en verdiepen we, het tweede fysieke moment. We evalueren tussentijds met de sleutelpersoon en het management, en verleggen de lat van basis naar gevorderd.
Demo en eindmeting
Het derde fysieke moment: je collega's presenteren wat ze hebben gebouwd, krijgen een certificaat en we doen de eindmeting. Daarna volgt een eindrapportage met de meetresultaten, een reviewverzoek en een eindevaluatie 2 tot 4 weken later.
Video: sfeerbeeld uit onze AI-trajecten.
Wat het oplevert
Na 12 weken zit AI in het dagelijkse werk van je collega's, geen eenmalige opleving die na een maand wegzakt. Het gaat om gedrag dat blijft, omdat mensen het zelf hebben opgebouwd binnen kaders die jullie zelf hebben gezet. En je ziet het zwart-op-wit: we meten met een nulmeting, een tussenmeting en een eindmeting, met een eindrapportage van de resultaten. Een trainingskamp waar nieuw gedrag echt beklijft, geen workshop die wegzakt.
Geen belofte van ons, hun woorden
“Ik ben nu helemaal los met Claude, skills, connectors en automatiseringen. Precies wat ik nodig had om van 'een beetje aanklooien' naar echt zinvolle dingen doen te gaan.”
Martine
Open masterclass
“Reinier weet met energie, enthousiasme en kennis zijn module over generatieve AI interessant en leerzaam te maken. Tijdens zijn interactieve lezing zat ik op het puntje van mijn stoel. Alles wat je leert, kun je direct toepassen om je werk productiever te maken. De energie is hoog en het tempo precies goed. Ik volgde de Engelstalige sessie, maar ik twijfel er niet aan dat hij dit net zo krachtig in het Nederlands kan brengen. Na een lezing/workshop/les van Reinier wil je alleen maar meer leren over GenAI en het overal voor inzetten.”
Marijn Krijger
Bestuursadviseur Marketing en Communicatie at GGMD voor Doven en SlechthorendenBestuursadviseur Marketing en Communicatie
“Eerste workshop (3/4) ik erg enthousiast ben, met nieuwe informatie”
Mariska
Het AI Congres
Goed om te weten
Kijk naar wat erin zit in plaats van naar het totaal. Je krijgt drie fysieke momenten op locatie, 12 weken toegang tot het leerplatform Ellie, coaching calls, drie metingen met een eindrapportage en een AI-strategie met beleid op maat, all-in tot en met 25 deelnemers. We werken met een vast tarief en verhogen liever de waarde dan dat we de inhoud uitkleden met korting.
Klaar om AI-first te worden
In 12 weken van losse tools naar organisatiebreed gedrag dat blijft. Plan een kennismaking, dan bespreken we of het bij jullie past en hoe de eerste weken eruitzien.