De AI Adoptie Readiness Scan, 37 vragen voor je nulmeting

Iedereen roept dat AI hun organisatie gaat veranderen. Weinig mensen weten waar ze nu staan. Deze 37 vragen lossen dat op.

Waarom meten

Je kunt niets verbeteren wat je niet meet. Cliché, ja. Maar bij AI-adoptie zie ik bedrijven keer op keer dezelfde fout maken, trainen op gevoel.

"We doen toch wel iets met AI hier" hoor ik vaak. Vraag dan, hoeveel mensen in je team gebruiken AI dagelijks? Wekelijks? Helemaal niet? Stilte.

Daar gaat deze scan over. Een nulmeting. Geen consultantsverhaal, gewoon harde cijfers. Voor je een training start, voor je beleid maakt, voor je een tool kiest.

Wetenschappelijk onderbouwd

De 37 vragen heb ik niet zelf bedacht. Elk item komt uit, of is afgeleid van, een gevalideerd meetinstrument uit de gedragswetenschap. UTAUT, Theory of Planned Behavior, Bandura's self-efficacy, Rogers' diffusion of innovations.

Niemand wordt blij van die afkortingen. Wat het wel betekent, de uitkomsten zijn geen mening. Een score van 5.2 op vertrouwen is hetzelfde meetbare ding als een score van 3.1, en je kunt er beslissingen op baseren.

Wat de scan meet

Drie dimensies, elk drie subdimensies, plus vijf gedragsvragen aan het eind.

De laatste vijf vragen meten gedrag. Want intentie zonder gedrag is geen adoptie, dat is een nieuwjaarsvoornemen.

Doe een nulmeting met je team

Mijn advies, neem de scan af voor een training, en opnieuw drie maanden later. Bewaar de scores, vergelijk de gemiddelden, en je weet wat de training daadwerkelijk heeft opgeleverd.

De meeste vragen zijn een 7-puntsschaal (1 is helemaal oneens, 7 is helemaal eens), aangevuld met een aantal meerkeuze- en open vragen.